Radno angažovanje direktora van radnog odnosa – sve što treba da znate

Radno angažovanje direktora ili drugog zakonskog zastupnika jedno je od pitanja koja izazivaju najviše nedoumica u praksi. Iako se na prvi pogled čini da je rešenje jasno – ili direktor zaključuje ugovor o radu, ili posebni ugovor van radnog odnosa – detalji oko poreza, doprinosa, CROSO prijave i naknada pokazuju da stvari nisu nimalo jednostavne.

Ovaj tekst donosi pregled ključnih pravila, praktične primere obračuna i poreskog tretmana, kao i smernice za pravilno popunjavanje obrasca PPP-PD. Ako ste poslodavac ili direktor, saznaćete sve što vam je potrebno da budete usklađeni sa zakonima i izbegnete nepotrebne rizike.

Pravni osnov i mogućnosti angažovanja direktora

Član 48. Zakona o radu predviđa dva modela:

• Ugovor o radu – direktor postaje zaposleni, ostvaruje sva prava i obaveze kao i drugi radnici.
• Ugovor o pravima i obavezama direktora – obavljanje funkcije van radnog odnosa, uz jasno definisana prava i naknade u ugovoru.

Prijava u CROSO

Direktor van radnog odnosa prijavljuje se u CROSO sa šifrom osnova 225, osim ako je već osiguran po drugom osnovu (npr. zaposlen kod drugog poslodavca). Posebna pravila važe za penzionere – prijava se podnosi samo za PIO osiguranje, jer zdravstveno pokriva Fond PIO.

Naknada za rad direktora

Direktor mora imati naknadu. To je obavezan element ugovora. Visina nije zakonom propisana – određuje se sporazumno, u skladu sa poslovnim rezultatima i praksom. Pored osnovne naknade, ugovorom se mogu predvideti i:

• pravo na godišnji odmor,
• naknada troškova prevoza i putovanja,
• dodatne beneficije koje nisu obavezne za druge zaposlene.

Poreski tretman naknade

Primanja direktora van radnog odnosa tretiraju se kao ostali prihodi (čl. 85. Zakona o porezu na dohodak građana). Pravila su:

• Oporezivi prihod = bruto – 20% normiranih troškova,
• Porez = 20% na oporezivi prihod,
• Doprinosi: PIO 24%, Zdravstvo 10,3% (osim za penzionere i već osigurane lica).

Koeficijenti bruto–neto

Da bi se pravilno obračunali porezi i doprinosi, neto iznos se preračunava u bruto putem koeficijenata:

1. Kada se plaća porez, PIO i zdravstvo – 1,768033946
2. Kada se plaća porez i PIO – 1,543209877
3. Kada se plaća samo porez – 1,190476190

PPP-PD prijava

Poslodavac je obavezan da prilikom svake isplate podnese PPP-PD obrazac i iskaže sve obračunate poreze i doprinose. U tekstu su detaljno dati primeri za tri najčešće situacije: nezaposlenog direktora, direktora osiguranog kod drugog poslodavca i direktora sa rešenjem Fonda PIO.

Naknada troškova i službena putovanja

Troškovi direktora van radnog odnosa tretiraju se kao deo naknade za rad, osim troškova službenog puta koji su delimično neoporezivi (dnevnica u zemlji do 3.380 din, inostranstvo do 90€ dnevno, troškovi smeštaja i prevoza prema računima).

Zaključak

Radno angažovanje direktora van radnog odnosa zahteva pažljivo uređivanje ugovora i striktno praćenje poreskih propisa. Iako zakon ostavlja fleksibilnost oko visine naknade, obaveza poslodavca da prijavi, obračuna i uplati poreze i doprinose je jasna. Precizno popunjavanje PPP-PD obrasca i dokumentovanje troškova ključ su zakonitog poslovanja i izbegavanja rizika.

Za dodatne informacije pogledajte i naše stranice o mesečnom izveštavanju i internom izveštavanju.