Radno angažovanje direktora van radnog odnosa – prava i obaveze

Radno angažovanje direktora van radnog odnosa – prava i obaveze

29. авг. 2025 | Korisni saveti, Obračun zarada i HR administracija

Radno angažovanje direktora van radnog odnosa – sve što treba da znate

Radno angažovanje direktora ili drugog zakonskog zastupnika jedno je od pitanja koja izazivaju najviše nedoumica u praksi. Iako se na prvi pogled čini da je rešenje jasno – ili direktor zaključuje ugovor o radu, ili posebni ugovor van radnog odnosa – detalji oko poreza, doprinosa, CROSO prijave i naknada pokazuju da stvari nisu nimalo jednostavne.

Ovaj tekst donosi pregled ključnih pravila, praktične primere obračuna i poreskog tretmana, kao i smernice za pravilno popunjavanje obrasca PPP-PD. Ako ste poslodavac ili direktor, saznaćete sve što vam je potrebno da budete usklađeni sa zakonima i izbegnete nepotrebne rizike.

Pravni osnov i mogućnosti angažovanja direktora

Član 48. Zakona o radu predviđa dva modela:

  • Ugovor o radu – direktor postaje zaposleni, ostvaruje sva prava i obaveze kao i drugi radnici.
  • Ugovor o pravima i obavezama direktora – obavljanje funkcije van radnog odnosa, uz jasno definisana prava i naknade u ugovoru.
    • Direktor van radnog odnosa – angažovanje, naknade i obaveze

Prijava u CROSO

Direktor van radnog odnosa prijavljuje se u CROSO sa šifrom osnova 225, osim ako je već osiguran po drugom osnovu (npr. zaposlen kod drugog poslodavca). Posebna pravila važe za penzionere – prijava se podnosi samo za PIO osiguranje, jer zdravstveno pokriva Fond PIO.

Naknada za rad direktora

Direktor mora imati naknadu. To je obavezan element ugovora. Visina nije zakonom propisana – određuje se sporazumno, u skladu sa poslovnim rezultatima i praksom. Pored osnovne naknade, ugovorom se mogu predvideti i:

  • pravo na godišnji odmor,
  • naknada troškova prevoza i putovanja,
  • dodatne beneficije koje nisu obavezne za druge zaposlene.

Poreski tretman naknade

Primanja direktora van radnog odnosa tretiraju se kao ostali prihodi (čl. 85. Zakona o porezu na dohodak građana). Pravila su:

  • Oporezivi prihod = bruto – 20% normiranih troškova,
  • Porez = 20% na oporezivi prihod,
  • Doprinosi: PIO 24%, Zdravstvo 10,3% (osim za penzionere i već osigurane lica).

Koeficijenti bruto–neto

Da bi se pravilno obračunali porezi i doprinosi, neto iznos se preračunava u bruto putem koeficijenata:

  1. Kada se plaća porez, PIO i zdravstvo – 1,768033946
  2. Kada se plaća porez i PIO – 1,543209877
  3. Kada se plaća samo porez – 1,190476190

PPP-PD prijava

Poslodavac je obavezan da prilikom svake isplate podnese PPP-PD obrazac i iskaže sve obračunate poreze i doprinose. U tekstu su detaljno dati primeri za tri najčešće situacije: nezaposlenog direktora, direktora osiguranog kod drugog poslodavca i direktora sa rešenjem Fonda PIO.

Naknada troškova i službena putovanja

Troškovi direktora van radnog odnosa tretiraju se kao deo naknade za rad, osim troškova službenog puta koji su delimično neoporezivi (dnevnica u zemlji do 3.380 din, inostranstvo do 90€ dnevno, troškovi smeštaja i prevoza prema računima).

Zaključak

Radno angažovanje direktora van radnog odnosa zahteva pažljivo uređivanje ugovora i striktno praćenje poreskih propisa. Iako zakon ostavlja fleksibilnost oko visine naknade, obaveza poslodavca da prijavi, obračuna i uplati poreze i doprinose je jasna. Precizno popunjavanje PPP-PD obrasca i dokumentovanje troškova ključ su zakonitog poslovanja i izbegavanja rizika.

Za dodatne informacije pogledajte i naše stranice o mesečnom izveštavanju i internom izveštavanju.

Nazad na Korisne savete

Kontaktirajte nas za konsultacije

Kontaktirajte nas danas za personalizovane konsultacije i saznajte kako možemo olakšati vaš put ka uspešnom poslovanju.
Kontaktirajte nas
Elektronsko bolovanje (e-bolovanje)

Elektronsko bolovanje (e-bolovanje)

27. авг. 2025 | Novosti i obaveze, Obračun zarada i HR administracija

Elektronsko bolovanje (e-bolovanje) – nova praksa u Srbiji

Srbija uvodi elektronsko bolovanje (e-bolovanje) – digitalni sistem razmene podataka između RFZO, poslodavaca i zaposlenih. Umesto papirne dokumentacije, podaci o bolovanju sada se vode kroz centralizovan informacioni sistem, čime se značajno ubrzava proces prijave i odobravanja bolovanja.

Kako funkcioniše e-bolovanje?

  • 👨‍⚕️ lekar unosi podatke direktno u elektronski sistem,
  • 🏢 poslodavac automatski dobija informaciju o otvaranju ili produženju bolovanja,
  • 📄 nema više potrebe za fizičkim formularima i dostavljanjem potvrda na papiru.

Obaveze poslodavaca

  • 📌 obezbeđivanje tehničkih uslova za prijem i obradu e-bolovanja,
  • 📌 čuvanje elektronske evidencije u skladu sa zakonom,
  • 📌 usklađivanje internih pravilnika i HR procedura sa novim načinom evidencije.

👉 Prednosti e-bolovanja

Manja administracija, brža obrada bolovanja i smanjenje rizika od greške u evidencijama. Zaposleni više ne moraju da dostavljaju papire, a poslodavci dobijaju ažurne i precizne podatke direktno iz sistema.

VRB Tim klijentima nudi praktična rešenja za integraciju e-bolovanja u njihove HR i payroll sisteme. Na taj način, obezbeđuje se potpuna usklađenost sa zakonom, efikasna kontrola troškova i transparentno upravljanje ljudskim resursima.

Za podršku u primeni e-bolovanja i usklađivanje internih procesa, kontaktirajte VRB Tim.

Minimalna zarada od oktobra 2025 – uticaj na poslodavce i zaposlene

Minimalna zarada od oktobra 2025 – uticaj na poslodavce i zaposlene

27. авг. 2025 | Novosti i obaveze

Minimalna zarada od oktobra 2025 – šta znači za poslodavce i zaposlene

Vlada Republike Srbije donela je odluku o povećanju minimalne zarade, koja će od 1. oktobra 2025. iznositi 337 dinara neto po radnom satu. Ovo je značajan skok sa dosadašnjih 308 dinara i predstavlja nastavak trenda prilagođavanja zarada rastućim troškovima života i inflaciji.

Šta konkretno donosi nova minimalna cena rada?

  • Veći troškovi za poslodavce – povećanje neto satnice automatski podiže ukupne troškove rada, posebno u industrijama sa velikim brojem zaposlenih na minimalcu.
  • Povećanje zarada za zaposlene – rast satnice znači veće mesečne prihode za radnike, posebno u sektorima trgovine, ugostiteljstva i proizvodnje.
  • Neophodne promene u obračunima – softveri za obračun zarada, kalkulatori i interne HR politike moraju biti prilagođeni novim pravilima.
   

Koliko će iznositi mesečna minimalna zarada?

Visina mesečne minimalne zarade zavisi od broja radnih sati u mesecu. Na primer:

  • Za mesec sa 168 radnih sati (21 radni dan × 8 sati) minimalna zarada biće 56.616 RSD neto.
  • Za mesec sa 176 radnih sati – 59.312 RSD neto.

Primer obračuna za 176 radnih sati (minimalna zarada)

Vrsta Iznos u RSD Iznos u EUR (kurs 117)
Neto zarada 59.312 507
Bruto I 81.875 700
Bruto II (ukupni trošak poslodavca) 95.000 812

Napomena: iznosi su okvirni i mogu varirati u zavisnosti od broja radnih sati, poreskih olakšica i doprinosa. Proračun je baziran na prosečnim stopama doprinosa i kursu 117 RSD za 1 EUR.

Uticaj na poslovanje

Povećanje minimalne zarade donosi izazove za planiranje budžeta i likvidnosti. Preduzeća sa velikim brojem zaposlenih na minimalcu moraće da revidiraju svoje kalkulacije i troškove. Istovremeno, rast zarada može pozitivno uticati na potrošnju i motivaciju zaposlenih, ali je neophodno pravovremeno prilagoditi poslovne planove.

Kako vam VRB Tim može pomoći?

  • Priprema simulacija uticaja povećanja minimalne zarade na vaše poslovanje.
  • Ažuriranje kalkulatora zarada i HR dokumentacije.
  • Pružanje poreskih i finansijskih saveta za optimizaciju troškova rada.
  • Praktična rešenja za planiranje cash-flow-a u narednim mesecima.

Detaljnije o našim uslugama u oblasti zarada i ljudskih resursa (HR) možete pročitati na našem sajtu.

Takođe, svim našim klijentima su dostupni online kalkulatori za obračun zarada i troškova rada putem našeg klijent portala.

👉 Naš savet: nemojte čekati poslednji trenutak. Izračunajte već sada koliki će biti ukupni rashodi po zaposlenom od oktobra i planirajte svoje finansije na vreme.

Kontaktirajte nas za simulaciju i savetovanje

Transferne cene u Srbiji – greške stranih kompanija i kako ih izbeći | VRB Tim

Transferne cene u Srbiji – greške stranih kompanija i kako ih izbeći | VRB Tim

27. авг. 2025 | Korisni saveti, Porezi, Poslovni i poreski konsalting

Transferne cene – najčešće greške stranih kompanija i kako ih izbeći

📌 Kada strane kompanije osnivaju firme u Srbiji, često se susreću sa izazovom transfernih cena. Ovaj pojam označava cene po kojima se obavljaju transakcije između povezanih lica (matična i ćerka kompanija, povezana pravna lica). Njihova pravilna primena je ključna kako bi poslovanje bilo usklađeno sa Zakonom o porezu na dobit i kako bi se izbegle visoke kazne i poreski rizici.

Najčešće greške stranih kompanija

  • Kašnjenje u pripremi dokumentacije – mnoge firme čekaju kraj godine da počnu sa prikupljanjem podataka, što dovodi do nepotpunih i neusklađenih izveštaja.
  • Kopiranje stranih modela bez lokalnih prilagođavanja – transferne cene u Srbiji imaju specifična pravila koja se razlikuju od EU ili američkih standarda.
  • Nepravilna analiza povezanih lica – ponekad se ne prijavljuju sve povezane transakcije (pozajmice, garancije, usluge matičnih firmi).
  • Fokus samo na formalnu usklađenost – kompanije predaju izveštaj, ali bez suštinske analize tržišnih uslova i rizika.
  • Nedostatak interne evidencije – bez jasnih internih izveštaja, teško je dokazati da su transakcije bile u skladu sa principom „van dohvata ruke“.

Kako izbeći greške

✅ Najbolji način da se izbegnu greške jeste sistematičan i proaktivan pristup:

  • Planirajte dokumentaciju tokom cele godine, a ne samo na kraju.
  • Uskladite politiku transfernih cena sa lokalnim zakonodavstvom i pravilnicima Poreske uprave.
  • Vodite detaljnu internu dokumentaciju i koristite mesečno izveštavanje kao osnovu za analizu.
  • Konzultujte stručnjake za poresko planiranje i pripremu „Local file“ i „Master file“ dokumentacije.
  • Koristite digitalne alate za praćenje i arhiviranje transakcija radi veće transparentnosti.

Zašto je važno?

❗ Poreske kontrole u Srbiji sve češće obuhvataju transferne cene, a kazne mogu biti visoke. Pored finansijskog rizika, firme se suočavaju i sa gubitkom reputacije i otežanim poslovanjem.

Kako VRB Tim može pomoći

Naš tim ima preko 20 godina iskustva u radu sa međunarodnim kompanijama i specijalizovani smo za transferne cene. Pomažemo klijentima u pripremi kompletne dokumentacije, usklađivanju sa zakonskim okvirima i implementaciji digitalnih alata za praćenje transakcija. Naš pristup je brz, digitalan i uvek u skladu sa zakonom.

👉 Kontaktirajte nas danas i obezbedite da vaše poslovanje bude bezbedno i usklađeno.

Nazad na Korisne savete

Kontaktirajte nas za konsultacije

Kontaktirajte nas danas za personalizovane konsultacije i saznajte kako možemo olakšati vaš put ka uspešnom poslovanju.
Kontaktirajte nas
UBO – Stvarni vlasnici: Obaveza ažuriranja podataka

UBO – Stvarni vlasnici: Obaveza ažuriranja podataka

22. авг. 2025 | Novosti i obaveze, UBO stvarni vlasnik

📢 Novost UBO - Stvarni vlasnici: Obaveza ažuriranja podataka o stvarnim vlasnicima Od 1. oktobra 2025. na snagu stupaju nove obaveze iz Zakona o Centralnoj evidenciji stvarnih vlasnika („Sl. glasnik RS“, br. 19/2025, 51/2025 i 60/2025 – ispravka). Sve kompanije registrovane u Srbiji dužne su da provere, ažuriraju i dokumentuju podatke o svojim stvarnim vlasnicima, a krajnji rok za podnošenje je 30. novembar 2025. Preporučujemo da kompletnu dokumentaciju pripremite najkasnije do 15. oktobra, kako biste imali dovoljno vremena za organizaciju. Pod obaveznu dokumentaciju spadaju: 📌 Grafički prikaz vlasničke strukture – celokupan vlasnički lanac do fizičkog lica (stvarnog vlasnika); 📌 Aktuelni registracioni izvodi (ne stariji od 6 meseci); 📌 Kopija pasoša ili lične karte stvarnog vlasnika; 📌 Osnivački akt ili ugovor o vlasništvu (ako nije jasno vidljivo iz izvoda); 📌 Izuzetno – Izjava o vlasničkoj strukturi, kao poslednje rešenje. ⚠️ Važno: ako nadležni organ zatraži dokumentaciju, ona mora biti dostavljena u roku od 3 radna dana. Neusklađenost može dovesti do novčanih kazni od 500.000 RSD do 3.000.000 RSD, objavljivanja firme na listi neusklađenih subjekata, pa čak i do krivične odgovornosti. Svaku promenu u vlasničkoj strukturi potrebno je prijaviti u roku od 30 dana, a dokumentaciju čuvati najmanje 10 godina, u skladu sa Zakonom o arhivskoj građi. 👉 Naša preporuka Ne čekajte poslednji trenutak. Pripremite dokumentaciju unapred i obezbedite pravovremeno usklađivanje sa zakonom.     Ukoliko vam je potrebna pomoć u pripremi ili registraciji podataka, kontaktirajte VRB Tim i obezbedite sigurnu i pravovremenu usklađenost.

Kontaktirajte nas za konsultacije

Naš tim stručnjaka je tu da vam pomogne.
Kontaktirajte nas

sr_RSSR
en_USEN it_ITIT sr_RSSR